Criterios Para Otorgar Opciones De Compra

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Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase Opción InformedStock de Grant Lista de verificación de cada inicio otorga opción de acciones, tarde o temprano. Puede ser un proceso bastante sencillo, pero si usted nunca ha pasado por esto antes podría intimidar por algunos de los detalles. Para ayudar a que sea más fácil, he elaborado la siguiente lista de comprobación para las empresas privadas (LLC) no concesión de opciones sobre acciones. Por favor, hágamelo saber si usted piensa que esto es útil, o si tiene algo que añadir. Antes de Otorgamiento de Opciones de adoptar un plan de opciones sobre acciones En primer lugar, adoptar un plan y proyectos de acuerdos de opciones sobre acciones estándar bajo el plan. Si los accionistas no aprueban el plan, no se puede otorgar opciones de acciones, y es posible que se requiere para hacer los documentos presentados especiales con los reguladores estatales de valores. Conceder todas las opciones sobre acciones del Plan - Si está opciones fuera del plan garantiza, consideraciones especiales surgirán, que no se abordan en esta lista de verificación. Confirmar que tiene suficiente acciones - Antes de conceder opciones sobre acciones confirmar que tiene el número de acciones en el marco del proyecto de concesión de la nueva hornada de opciones. Regla 701- Antes de cada concesión de opciones sobre acciones, confirmar que son compatibles con 701s Regla limitaciones matemáticas. Regla 701 tiene limitaciones matemáticas, meaningthere es un límite para el número de valores que puede ejecutar bajo la Regla 701, y que no quieren superar dicho límite. Para un resumen de los límites, consulte ¿Qué es la Regla 701 y qué necesito que preocuparse por ello Tenga en cuenta que el artículo 701 sólo está disponible para las empresas que no están sujetas a los requisitos de notificación de la sección 13 o 15 (d) de la Bolsa de Valores Ley Prospectus - Si ha concedido más de 5 millones de opciones durante los últimos 12 meses, asegúrese de proporcionar el folleto exigible por la Regla 701. elegible recipients - Confirmar cada opción posible receptor es elegible bajo el plan. En general, sólo los individuos califican. Que no son empleados / consultores pueden calificar siempre y cuando se trate de personas físicas que presten servicios de buena fe y que no reciben las opciones en relación con una transacción de aumento de capital. Confirmar la residencia de los beneficiarios de 8211 Antes de cada concesión de opciones sobre acciones, confirme la residencia de los optionees prospectivos y confirma que es compatible con la ley del cielo azul, de cada estado en el que los inversores son residentes. Si le ofrecen opciones para optionees en California garantiza, tendrá que ser dada a los requisitos Californias una atención especial. justo en el mercado de valor Asegúrese de que las opciones se conceden a valor de mercado de acuerdo con la Sección 409A del Código de Impuestos Internos. Junta Aprobación - Haga que el Consejo apruebe las concesiones de opciones arreglo a una autorización Junta o resoluciones adoptadas en una reunión. Si los horarios de adquisición de derechos de cualquiera de las opciones son diferentes de las normas especificadas en los acuerdos estándar, asegúrese de que el consentimiento Junta describe el calendario de adquisición. Después de cada firmado Los convenios de concesión de opciones sobre acciones, dar a cada receptor una copia del plan de opciones sobre acciones y sus acuerdos de opciones sobre acciones, y haga que firmen los acuerdos requeridos por el plan. Capitalización ledger - Modificar el libro mayor capitalización de una vez que la opción se aprobó. El ejercicio de las opciones sobre acciones Ahora que ha pasado por el proceso de preparación, visita nuestra Lista de verificación de Ejercicio de Opciones cuando estés listo. Comparte esto: Derechos de autor Este sitio web se pone a disposición por el abogado o bufete de abogados editor sólo con fines educativos, así como para dar información general y un conocimiento general de la ley, no para proporcionar asesoramiento legal específico. Al utilizar este sitio de blogs a entender que no existe una relación abogado-cliente entre usted y el editor de sitios web. El sitio web no debe ser utilizado como un sustituto de asesoramiento legal competente de un abogado profesional con licencia en su estado. Los pensamientos y los comentarios sobre la ley de nuevas empresas. Traído a usted por Davis Wright TremaineAlways, siempre, siempre recuerde que conseguir opciones de acciones no es lo mismo que conseguir partes de la acción. La opción es el derecho, pero no la obligación, de comprar una acción a un precio determinado, en un momento específico. Antes de que pueda adquirir las acciones - o ejercer sus opciones - es necesario que la opción de compra. Usted debe ganar el derecho a comprar las acciones que necesita para ser adquirido en dichas acciones. El ejercicio de sus opciones le hará un accionista y le proporcionará un vehículo de inversión con potencial de crecimiento. Mientras que usted no está obligado a ejercer una opción, si decide adquirir las acciones, aquí hay algunas pautas a seguir. Adquisición de derechos de adquisición de derechos es el periodo durante el cual un empleado tiene la capacidad de realizar los derechos. Una acción se considera creados cuando el empleado puede abandonar el trabajo, sin embargo, mantener la propiedad de las acciones sin consecuencias. horarios de adquisición de derechos varían de una compañía a otra. Por ejemplo, los empleados de una empresa podrían recaer en el 33 por ciento de sus opciones después de todos los años con la empresa, mientras que los empleados de otra empresa podrían recaer en el 20 por ciento de sus opciones después de cada uno de los cinco años. En las empresas de alta tecnología, el horario típico de adquisición de derechos es un poco más complicado. Por ejemplo, un empleado puede ser conferida el 25 por ciento después de los primeros seis meses de trabajo, y luego un 2 por ciento adicional cada mes a partir de entonces hasta que se confieren todas las opciones. Ejemplo horarios de consolidación de la concesión, las empresas no son de alta tecnología con derecho a pensión, la empresa A con derecho a pensión, la empresa B octavo mes del año 4 supongamos tres empleados hipotéticos comenzaron a trabajar el 1 de enero de 2001. Se trabaja en la empresa A, se trabaja en la empresa B, y uno trabaja en alta tecnología la empresa C. Ahora vamos a suponer que los tres empleados dejan sus puestos de trabajo el 1 de octubre de 2003, después de dos años y nueve meses de empleo (o 33 meses). El empleado de la compañía de A será investido el 67 por ciento (dos años completos Tiempos 33 por ciento), y al trabajador en la empresa B será investido el 40 por ciento (dos años completos Tiempos 20 por ciento). El empleado de la empresa C será investido el 79 por ciento (25 por ciento más (27 veces 2 por ciento)). Ejercicio Ejercicio es cuando realmente comprar las acciones. planes de opciones están diseñadas para fomentar la propiedad de los empleados, en la teoría de que cuando los empleados tienen una participación en la empresa, que son más propensos a tomar decisiones en las empresas por el mejor interés y para realizar a un nivel que ayuda a la compañía a alcanzar sus metas y objetivos. Los accionistas tienen la mayor participación en la compañía. Después de todo, ellos son los dueños. La propiedad lleva consigo ciertas responsabilidades, como el voto, junto con tanto potencial alza ya la baja. Los accionistas tienen la mayor responsabilidad, y pueden ganar (o perder) la mayoría. Titular de opciones unvested titular de opciones que han consolidado (no ejercitado) Accionista (ejercido opciones) ex accionista (acciones vendidas) Ganancia si los aumentos de precios de acciones perder si disminuye precio de las acciones A menudo, entre los empleados comunes y corrientes de archivos, las opciones son tratados más como auto - dirigida planes de bonos, donde el bono está ligado al valor de la empresa. La mayoría de los empleados que no son ejecutivos ejercer sus opciones, a continuación, venden sus acciones en la misma transacción. Esto se conoce como voltear la opción. Generalmente, después de una oferta pública inicial, hay un período de tiempo, conocido como el período de bloqueo, durante el cual los empleados no pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Las reglas del período de bloqueo pueden ser diferentes según la empresa y por los empleados dentro de la empresa. Por lo general, el periodo de permanencia es de 180 días (seis meses), después de lo cual puede haber restricciones adicionales en el ejercicio de las opciones. Su departamento de recursos humanos debe saber cómo se aplican las reglas para ti. Comprender su plan Hay muchas maneras en que una empresa puede ofrecer opciones de acciones a los empleados, así como diferentes tipos de opciones sobre acciones. Cada plan tiene diferentes implicaciones y reglas asociadas con ella fiscales. Los empleados de algunas empresas pueden tener que cumplir con ciertos requisitos después de opciones, como la restante con el empleador por un período predefinido ejercicio, con el fin de mantener a la población. También es posible que los empleados sólo podrán conservar sus acciones durante el tiempo que ayúdales a trabajar para el empleador. Esto es para asegurar la lealtad y la retención de los empleados, al menos por un tiempo. Si su compañía todavía está creciendo rápidamente, puede que no desee vender sus acciones, y usted puede permanecer en la empresa más tiempo para realizar más ganancias. Otros programas de opciones tienen menos ataduras. Las consecuencias fiscales varían en función de diversos criterios, tales como si es el propietario del archivo o no son más que derechos adquiridos en las opciones, o si usted está realmente en condiciones de vender las acciones que posee. Convertirse en conferida a una opción sobre acciones y el ejercicio de esa opción son cosas diferentes, con diferentes implicaciones fiscales. Asegúrese de leer detenidamente el contrato de opción proporcionada por su empleador, que contiene información sobre el plan de opciones sobre acciones. Es posible que desee ponerse en contacto con un contador o planificador financiero personal para ayudarle a comprender las oportunidades de inversión mejor y maximizar su potencial de crecimiento, al tiempo que minimiza la obligación tributaria. Seleccione sus opciones de acciones solamente lo pueden ejercitar las opciones sobre acciones que son adquiridos. Así que en un momento dado, es posible que pueda ejercer sólo algunas de sus acciones o puede tener múltiples opciones con diferentes reglas y regulaciones que se aplican a cada uno. Esto significa que usted necesitará para seleccionar las mejores oportunidades que le ayudarán a planificar su inversión en personal y objetivos financieros. Por ejemplo, se le puede dar la oportunidad de adquirir un número predeterminado de acciones a un precio, y si cumple con los criterios de empleo específicos (tales como permanecer en la empresa durante un cierto tiempo), se le puede dar una opción adicional para un diferente número de acciones, se ofrece a un precio diferente. A continuación, puede elegir la opción que debe ejercer, o ejercer todas sus opciones a la vez. Puede ejercer sus opciones en cualquier orden. No hay leyes más largos que indica que debe ejercer opciones en el orden en el que da ayúdales a usted. Elija un método de pago Originalmente, los empleados tenían que pagar en efectivo para ejercer sus opciones sobre acciones. Si bien esto sigue siendo el método de pago más común, algunos empleadores han comenzado a desarrollar acuerdos especiales con los intermediarios de valores y / o instituciones financieras para dar a los empleados alternativas de pago que no requieren de ellos para llegar a una suma fija de dinero en efectivo con el fin de participar en una acción programa de opciones. En algunos casos, un ejercicio totalmente sin dinero en efectivo puede ser ejecutado. Su descripción planes o su departamento de recursos humanos pueden explicar las alternativas. Además de reunir el dinero necesario para pagar a ejercer una opción, estar dispuestos a pagar fondos adicionales para cubrir los requisitos de retención (por opciones no calificados). La cantidad exacta de retención se basa en el precio real de compra de las acciones. Ejercer la opción Una vez que haya investigado las reglas asociadas con el plan de opciones sobre acciones, y usted ha determinado exactamente cómo y cuando se quiere ejercer sus opciones, usted probablemente tendrá que completar algunos trámites y presentar a su empleador para comprar la acción. Nunca espere hasta el último minuto, cuando sus opciones están a punto de expirar, antes de actuar sobre la oportunidad. Idealmente, usted quiere tiempo suficiente para entender lo que usted compra y determinar las mejores oportunidades para el youll más se benefician económicamente. Las decisiones que tome determinará la cantidad de responsabilidad fiscal tiene interminables en el futuro. - Jason Rich, Salario contributorNQSOs: Conceptos básicos Cómo evitar los errores más comunes de Opciones (Parte 1) Sus opciones sobre acciones son valiosas, para que así puede estar nervioso acerca de cómo evitar los errores que muchas personas hacen durante los auges y bustos mercado en el pasado. Esta serie de artículos señala percances comunes con las opciones sobre acciones que le puede costar dinero. Grandes eventos Para vigilar Hay empleados malgastan el potencial de sus opciones sobre acciones porque carecen de previsión con ellos y no forman un plan financiero en torno a sus donaciones. En su lugar, se limitan a reaccionar ante circunstancias imprevistas y tienen que luchar para salvar sus ofertas de opción en el último momento. La mayoría de los errores comunes con las opciones sobre acciones se derivan de los siguientes tipos de situaciones. Cambio de control: La compañía anuncia una fusión con un competidor. Terminación: Usted decide salir de su trabajo. Caducidad: Sus opciones están a punto de expirar. Concentración: Más de 10 de su patrimonio neto está en las opciones sobre acciones. Discapacidad: Un percance en aguas bravas en balsa te pone en un molde de cuerpo. División de los bienes conyugales: Usted y su cónyuge han decidido divorciarse. Muerte: Vas a la gran compañía en el cielo. La sincronización del mercado: Se trata de adivinar si el precio de las acciones será arriba o hacia abajo cuando se hace ejercicio de sus opciones y vender las acciones. Impuestos: Se entienden las consecuencias fiscales de su salario equidad. Con la educación y la planificación adecuada, usted puede mejorar sus posibilidades de prevenir las pérdidas financieras que de lo contrario pueden producirse cuando se debe reaccionar ante circunstancias imprevistas. Estudio de su Plan de documento y compartirlo con sus asesores Su documento del plan regula las normas y los plazos asociados a cada circunstancia. Idealmente, usted entenderá cómo el documento del plan de opciones sobre acciones de los companys se dirige a cada uno de estos escenarios, y va a diseñar una estrategia para hacer frente a cada posibilidad. El documento del plan, junto con su acuerdo de subvención. regirá las reglas y los plazos asociados a cada circunstancia. Solicitar una copia del plan, leerlo y compartirlo con su equipo de asesores y un miembro de la familia fiable. Cambio de Control aceptar el hecho de que prácticamente ninguna empresa puede ser comprado por, o se puede unir fuerzas con su competidor más cercano en una fusión o adquisición (MA). Plan como si su documento inevitable planear su companys defina claramente qué va a pasar con sus opciones sobre acciones en una fusión, adquisición o venta de activos. El documento del plan puede permitir la aceleración de la consolidación de la concesión de un cambio de control: esto puede darle la oportunidad de ejercer sus opciones 100 de inmediato en lugar de tener que esperar a que la longitud de tiempo que su acuerdo de subvención especifica. consolidación de la concesión acelerada es atractiva porque permite que se den cuenta el beneficio de su compensación de acciones antes, pero tiene algunas consecuencias importantes de los impuestos porque usted no puede estirar la tributación lo largo de varios años. Esta oportunidad es limitada: puede que tenga menos de 30 días para ejercer sus opciones antes de que caduquen. En una situación de MA, debe tomar otras decisiones de inversión y de gestión de dinero en efectivo que dependen de la estructura de la oferta: Va a las acciones que usted compra en su empresa actual convertir en acciones de la nueva compañía, fusionada (Ver FAQ relacionado.) el potencial de apreciación en ese nuevo acciones por un valor de cartera para las ganancias de capital a largo plazo, o es usted mejor con el ejercicio y la venta de forma simultánea Va a recibir opciones sobre acciones en el comprador a cambio de sus opciones actuales y / o como parte de su paquete de compensación con la nueva compañía (Ver Preguntas relacionadas.) ¿Podría este resultado la fusión de la pérdida de su trabajo Si es así, ¿qué ocurre con las opciones de acciones se necesita dinero en efectivo a partir de este ejercicio para mantenerse a sí mismo hasta que encuentre otro trabajo ¿la compañía de retener suficiente dinero de su ejercicio para cumplir con su obligación tributaria, o necesita reservar dinero para ese propósito En algunas situaciones, el documento del plan de Companys puede indicar que no hay aceleración de la consolidación de la concesión, y que se enfrentan a las decisiones de planificación relacionados únicamente con el adquirido opciones. Para obtener más información sobre las opciones de acciones en fusiones y adquisiciones, consulte la sección MA en este sitio web. Si su relación con su empresa termina por cualquier razón distinta de jubilación, invalidez y fallecimiento, el documento del plan especificará el tratamiento de sus opciones sobre acciones. Asegúrese de entender su terminología. Si no lo hace, se pueden producir errores costosos. Ejemplo: Su fecha oficial de terminación fue del 19 de septiembre, pero que recibió un paquete de indemnización a diciembre 31. El documento del plan le permite ejercer sus opciones de acciones creados durante 90 días después de la terminación (es decir, hasta el 19 de diciembre). No te confunda la longitud de su paquete de indemnización con la ventana de su ejercicio una vez finalizado. La ventana estándar para hacer ejercicio después de la terminación es de 90 días (o tres meses), pero leer cuidadosamente su plan de Companys para las excepciones. Para más información, ver los eventos sección de empleo: La terminación. Con la concesión de opciones sobre acciones, su empleador, en efecto, le ha dado un uso o perderlo cupón de compensación. Este artículo fue publicado exclusivamente por su contenido y calidad. Comparte este artículo: